«Будучи пенсионером по возрасту работаю в частной структуре. Услышав о том, что имею право на отпуск без сохранения заработной платы, обратился с такой просьбой к работодателю, но получил отказ. Имею ли я право на такой отпуск? Если нет, то кто тогда имеет? Анатолий Алексеевич».
УВАЖАЕМЫЙ АНАТОЛИЙ АЛЕКСЕЕВИЧ! Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Кроме случаев, аналогичных Вашему, работодатель также обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.