Вечерний Северодвинск
Номер от 10 января 2007 г. Прием по личным вопросам
|
|
Четверг, с девяти до двенадцати часов – особое время для Олега Ахмадулина, государственного инспектора по труду в Архангельской области. Прием по личным вопросам всегда своего рода экзамен. Экзамен и на свободную ориентацию в трудовом законодательстве, и на выдержку, и на обычную человечность, готовность прийти на помощь. Обычно за это время перед глазами инспектора проходит человек пятнадцать-двадцать. У каждого своя проблема, очень часто – своя боль. Своя – но во многом и общая для тысяч людей.
Вышел основной работник- В сентябре 2004 года меня приняли на работу воспитателем в детский сад, - рассказывает молодая женщина. – Приняли по срочному договору – на период декретного отпуска основного воспитателя. Но затем я сама забеременела и в 2005 году, в июне, ушла в отпуск по беременности и родам. Но когда моему ребенку исполнился год, заведующая мне сообщила, что я уволена: вышла на работу воспитатель, на место которой меня брали.- Вопрос понятен. Вынужден огорчить: уволили вас правомерно. По статье 79-й Трудового кодекса (в действовавшей тогда редакции), трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. На выплату пособия по уходу за ребенком вы, конечно, имеете право, но это уже иное законодательство, не трудовое.Странная история мастераА этот мужчина средних лет работал на одном из предприятий ГРЦАС, последняя должность – мастер. Уволен, как рассказывает, с 11 октября по собственному желанию, но расчет с ним и выдачу трудовой книжки произвели только 14 ноября!- В самом деле, очень странно, - говорит Олег Борисович, просмотрев документы. – Вот и еще одно нарушение: уволены вы, судя по записи в трудовой книжке, с 11 октября, но приказ датирован 23 октября! Кстати, сколько раз сказано всем кадровикам: нет теперь такой формулировки «по собственному желанию» – нужно писать «по инициативе работника»! Странно. Кажется, вы чего-то не договариваете. Возможно, имел место какой-то конфликт, какие-то претензии к вам? Впрочем, можете не говорить, это ваше дело. Формально ваши права нарушены. Запросите документы, например копии приказов, расчетные листы. И можете требовать возмещения ущерба в размере среднего заработка за тот месяц, в течение которого вас фактически лишили права на трудоустройство.Не переезд, а ликвидация- Я работаю в ООО, которое вообще-то зарегистрировано в Архангельске, но наш цех здесь находится, в Северодвинске, - говорит следующий посетитель.- То есть вы работаете в филиале предприятия?- Не знаю.- Ваш трудовой договор, пожалуйста. Так, нарушена статья 57-я Трудового кодекса: не указано место работы, местность. Что дальше?- А сейчас наш цех переводят в Архангельск. Говорят, что будут платить компенсацию за проезд туда, но всего 600 рублей. Я посчитал – 3080 рублей в месяц будет уходить!- 72-я статья Трудового кодекса определяет, что перевод в другую местность допускается только с письменного согласия работника. Вас в письменной же форме должны предупредить об изменении существенных условий трудового договора не менее чем за два месяца. Если вы не согласны, то вас должны уволить в соответствии с пунктом седьмым статьи 77-й – в связи с отказом работника от работы в новых условиях. Если же вы работаете в структурном подразделении предприятия, размещенном в другой местности, чем основное, то увольнение может производиться как при ликвидации предприятия – по 81 статье. В этом случае полагается выплатить вам выходное пособие в размере среднего заработка. Начните с того, что попросите письменное уведомление о переводе вашего производства.Начальник видеть не хочетСледующий посетитель – молодой мужчина, работающий водителем у начальника одного из учреждений. Или работавший?- Приняли по срочному договору, - объясняет он.- Почему был заключен именно срочный договор?- Мне сказали: работа до конца года, потом снова оформим.- Нет такой нормы. Ваш работодатель нарушил статью 57-ю Трудового кодекса, согласно которой причины и обстоятельства заключения срочного договора должны быть в нем указаны.- А летом я работал почти без выходных. Путевые листы не выдали, но я думаю, часов 70-90 переработал. А в бухгалтерии сказали, что сверхурочные работы не могут превышать 120 часов в год, а то, что меньше этого, допускается.- Это вам сказали правильно, по статье 99-й Трудового кодекса.- Так они вообще считают, что моя работа – это только когда я за рулем. А ожидание или подготовка машины – это как бы и не считается. Ну а на днях начальник мне сказал: ты уволен, видеть тебя не хочу!- С этого момента подробнее.- Прихожу в 10 утра. Он мне: «Где был?» Я говорю: «На базе». Он: «Пиши заявление – по собственному желанию!» Я написал: все равно задавит. Но, может, что-то надо сделать?- Пишите заявление на имя вашего начальника: «Настоящим уведомляю, что с такого-то числа вашим устным распоряжением я отстранен от работы». Отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. Это нужно, чтобы он не обвинил вас в прогуле. Что касается вашего заявления об увольнении, то согласно 80-й статье Трудового кодекса вы в течение двух недель можете его отозвать, подав заявление: «Прошу аннулировать мое заявление об увольнении по собственному желанию». Зарегистрируйте его, чтобы не потерялось, и себе оставьте копию с отметкой о регистрации.- А за переработки можно сейчас деньги взять?- В принципе, да. Но вы уверены, что все фиксировалось в путевых листах? Есть еще полезный для вас приказ Минтранса, согласно которому рабочее время водителей разделяется на три части: подготовительную, линейную и заключительную. Можете обратиться в суд. Это будет индивидуальный трудовой спор.- Еще одно. «Расчетники» мне выдали, но я в них не понимаю ничего! Вот – графа «подарки». Что за подарки? Не получал я ничего.- Напишите заявление главному бухгалтеру с просьбой разъяснить начисления и удержания. И можете подготовить письменное заявление мне с подробным описанием всего, что с вами происходило. Разберемся.Прошу принять. Прошу уволить- …Там моя дочь работает с апреля прошлого года, - волнуясь, рассказывает новая посетительница. – Сначала была на испытательном сроке, оформили ее с августа.- Так, а трудовой договор у вашей дочери есть?- Его не выдали.- Нарушение. Обязаны были выдать. И по письменному заявлению работника также должны предоставить копию приказа о приеме на работу.- Но там со всеми работниками так. Спустя год, с 30 июля этого года, дали отпуск – 28 дней. Она спрашивает: а еще 24 дня – те, что полагаются на Крайнем Севере?Но тут ей напомнили, что вместе с заявлением о приеме на работу она написала и заявление об увольнении – без даты. И никуда не денешься: муж в армии, ребенок маленький.- Пишите заявление в прокуратуру. Изложите все обстоятельства дела, можете сделать приписку: «Прошу не оглашать источник информации». В прокуратуре рассмотрят заявление, что может привести к возбуждению дела об административном правонарушении.- А ее – за порог.- Не надо так бояться. Потому иногда с нами и делают что хотят. Работника нельзя просто так уволить – есть многие гарантии, установленные законом. Напишите заявление в прокуратуру и отправьте его ценным письмом с описью вложения, с уведомлением о вручении.Учись, студентАлександр работал инженером, будучи студентом последнего курса вуза. Наступил срок работы над дипломным проектом. Это время пришлось на основной отпуск, который должен был, по мнению Александра, плавно перетекать в учебный. Но работодатель счел иначе.- Понятно, в вашем случае «накладываются» по времени ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статья 115-я Трудового кодекса) и предоставляемый студентам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (статья173-я), - откликается Олег Ахмадулин. – Эти два вида отпуска не должны компенсировать друг друга.- Два месяца назад я окончил вуз и вскоре поменял место работы, - уточняет Александр.- Готовьтесь к суду, истребуйте у бывшего работодателя необходимые документы. Конечно, возможно и мировое соглашение между вами.- Они говорят мне, что отпуск студенту предоставляется по усмотрению администрации.- Ну, у ваших прежних работодателей, видимо, какая-то своя логика. Я-то говорю о тех правах, которые вам предоставляет закон. Вы окончили вуз? Правильно. Сейчас нужны образованные люди, которые мыслят нормально. И конечно, знают права, свои и других людей.
|
|